越南劳动争议调解
遭遇越南员工集体罢工或劳动仲裁？凯越律师精通越南劳动法，提供从内部协商、行政调解到法院诉讼的全程支持，保护在越中资企业管理权。
服务项目
非法解雇争议辩护
代理企业应对员工关于“违法解除劳动合同”的指控，降低赔偿金风险。
群体性罢工调停
针对工厂集体罢工，代表资方与工会、地方劳动局进行三方调解。
经济补偿金审计
核算遣散费、失业补贴及未休年假工资，确保支付金额准确且合规。
用工合规制度起草
定制符合越南法律的《企业内部劳动规章》（ILR），从源头规避管理风险。
商业秘密与竞业限制
处理核心员工离职引发的知识产权侵权或违反竞业协议的法律追诉。
派遣与外籍用工咨询
解决外籍员工（尤其是中国籍员工）在越工作证、签证及跨境劳动关系争议。
服务流程
风险诊断与证据固化
全面审查劳动合同、考勤记录、奖惩记录及企业内部规章。分析企业在解除合同或调整岗位中的合法性漏洞，第一时间固化对资方有利的证据。
行政调解与多方协商
优先通过越南各级“劳动调解员”进行调解。律师代表企业与员工、基层工会面对面谈判，在法律框架内寻求低成本的和解方案，签署具有法律效力的调解协议。
仲裁委员会与法院抗辩
若调解失败，凯越律师将代表企业出席劳动仲裁委员会听证会或法院庭审。通过专业的法律论证，请求驳回不合理赔偿诉求，维护企业管理自主权。
常见问题
确实。越南劳动法在程序上对雇主有严格要求。例如，辞退员工必须有法定事由并履行法定通知程序。凯越律师的作用就是确保企业的管理行为“程序合法”，从而在争议中占据主动。
风险极大。 越南对罢工有复杂的认定程序。直接解雇可能被认定为“非法解除”，导致高额赔偿甚至被迫复职。我们建议先启动政府三方调解程序，由律师介入谈判。
除法律规定的少数情形（如纪律处分、单方解除合同等）外，大多数劳动争议必须先经过劳动调解员调解。未通过调解直接起诉，法院可能不予受理。
若被认定为非法解除，企业除支付赔偿金外，通常还需补发停职期间的工资、社会保险，甚至可能被强制要求恢复员工岗位。因此，凯越律师建议在诉前阶段尽可能达成和解。