越南劳动用工法律
遭遇罢工威胁或用工纠纷？凯越律师精通越南劳动法典，提供入职、考勤、薪酬、离职全流程合规服务。降低用工成本，确保企业管理权在法律框架内平稳运行。
服务项目
劳动合同与入职文件起草
定制中越双语劳动合同、保密协议（NDA）及竞业禁止协议，确保条款符合最新法定标准。
企业内部劳动规章 (ILR) 备案
协助起草并向当地劳动局备案《内部劳动规章》，这是企业对违纪员工进行处罚的唯一法律依据。
薪酬福利与社保合规审计
核查加班费计算、社会保险（SI）、医疗保险（HI）的缴纳基数，防范劳动监察风险。
外籍员工就业许可办理
代理中国籍管理及技术人员的工作许可（Work Permit）申领、免办确认及暂住证（TRC）申请。
大规模裁员与结构优化方案
针对工厂搬迁或业务调整，制定符合《劳动法》第 38/42 条要求的裁员补偿方案与安置计划。
劳务派遣与灵活用工咨询
评估在越南使用第三方劳务派遣或服务外包的合法性边界，避免被认定为事实劳动关系。
服务流程
用工体系合规诊断
全面审查企业现有的劳动规章、考勤制度和工资条模板。识别“习惯性违规”（如强制加班、无故扣款），出具整改建议书以堵塞法律漏洞。
法律文书定制与备案
根据企业所属行业（如制造业 vs IT业），起草全套用工文书。派员前往所在地劳动局完成《内部劳动规章》的法定备案程序，确保制度具有法律执行力。
日常咨询与危机介入
提供包月式法律顾问服务。在发生严重违纪解雇、集体罢工或劳动局突击检查时，律师在 24 小时内介入并现场指导，保护企业核心利益。
常见问题
根据职位级别不同，试用期也有所不同：管理人员最长不超过 180天；具有大专以上专业水平的技术人员最长 60天；一般工人通常为 30天。试用期工资不得低于正式工资的 85%。
极具风险。 越南法律规定，只有经过备案且依法公示的《内部劳动规章》才能作为纪律处分的依据。若未备案即开除员工，极易被法院认定为“非法解雇”，面临高额赔偿。
是的。目前根据越南法律，持有 1 年以上工作证的外籍员工也必须缴纳社会保险。凯越律师可协助您通过中越双边社保协定（如适用）来优化成本。
必须严格遵守“法定通知期”：无限期合同提前 45 天，定期合同提前 30 天。此外，证据链的完整性（如多次书面绩效改进谈话记录）是防止员工事后起诉非法解雇的关键。