越南劳动合同起草与审查
您的越南员工合同合规吗？凯越律师提供专业的合同合规性审计。细化岗位职责、试用期约定、竞业禁止及竞业限制条款，保护中资企业在越商业秘密与管理自主权。
服务项目
中越双语合同定制
起草符合越南法典且方便中方管理层理解的“中越/中英越”对照劳动合同。
合同类型精准匹配
针对不同工种（管理、技术、普工）建议最适合的合同类型（如：12/24/36个月固定期限合同）。
核心条款压力测试
审查薪资结构、补贴明细、工作内容、考勤要求是否清晰，避免因表述模糊导致败诉。
保密与竞业限制协议 (NDA/NCA)
针对核心高管和技术人员，起草具有越南法律约束力的商业秘密保护与竞业禁止条款。
绩效考核与KPI关联条款
将绩效评估结果与合同履行合法关联，为后续“不胜任工作”的合法辞退留出法律空间。
合同续签与终止通知书
提供配套的续签意向书、不续签通知书及劳动合同终止协议模板。
服务流程
用工需求调研与风险诊断
了解企业的行业特性（如工厂计件工资制 vs 办公室月薪制）。分析现有的合同漏洞（如：未载明社会保险缴纳基数或奖金发放规则不明确）。
文案拟定与多语种审校
由精通越南劳动法的律师起草初稿。确保所有条款不低于法定最低保障，并由中文法律顾问核对，确保中方老板能完全理解权利义务边界。
宣导执行与操作指引
交付最终合同文本。指导企业如何合法地与员工签署、公示，并建立合同档案管理系统（含电子签章合规性说明），确保证据链闭环。
常见问题
不可以。根据越南法律，固定期限合同最多只能连续签署 2次。第 3 次签署时，必须转为“无固定期限劳动合同”。凯越律师可协助您制定合理的滚动签署策略。
无效。 缴纳社保是企业和员工的法定强制义务。即便合同中明确约定，一旦被发现或员工举报，企业不仅要补缴全额，还将面临行政罚款。
仅限“实际产生的职业培训费”。企业必须保留培训发票、学费证明及员工签署的培训协议。普通的“离职赔偿金”条款在越南劳动法下往往被视为无效。
必须提前通知。凯越律师建议在合同或试用协议中明确试用结果的反馈时间点。如果不予录用，应出具明确的评估结果说明，避免程序性违规。