越南员工解雇与争议处理
遭遇越南员工起诉或罢工？凯越律师精通越南劳动法与司法程序。提供从协商解除（Mutual Agreement）到法院诉讼的全程代理，最大限度控制企业赔偿成本。
服务项目
辞退合法性诊断
评估拟解雇事由（如：不胜任工作、严重违纪）是否符合越南《劳动法》第36/37条的强行性规定。
“协商解除”专项谈判
代表企业与员工面谈，通过“离职协议”锁定和解方案，彻底切断后续起诉风险。
法定补偿金精算
精准核算离职补偿金（Severance Pay）、退职补助金及未休年假工资，确保支付程序符合14天法定限期。
纪律处分与证据固化
指导企业按照法定程序（开会、公示、邀请工会等）对严重违纪员工进行辞退，并确保证据链闭环。
群体性解雇与安置计划
针对工厂缩减规模或架构调整，编制“劳动力使用计划”并向省劳动局报备，依法处理人员裁撤。
劳动仲裁与诉讼代理
代理企业出席区/省劳动仲裁委员会听证，或处理人民法院的一、二审劳动诉讼。
服务流程
路径选择与风险分级
分析个案证据情况。若证据充分，走“合法解除”通道；若证据存在瑕疵，设计“高性价比协商方案”。明确不同路径下的赔偿上限与胜诉概率。
文件发布与程序执行
起草中越双语《解聘意向书》或《纪律处分通知》。严格执行法定通知期（无固定期限 45 天 / 固定期限 30 天）。指导法代或 HR 现场交谈技巧，防止言语失当被录音。
纠纷化解与结案闭环
签署《权利义务结清确认书》。对于已进入司法程序的案件，通过调解程序力争降低赔偿金；对于恶意诉讼，全力收集证据请求法院驳回。
常见问题
可以，但极其困难。您必须在《内部劳动规章》中明确“不胜任”的标准，且至少有过两次书面警告记录。若无清晰的绩效考核数据，法院极易判定为“非法解雇”。
若被判非法解雇，企业除需补发停职期间工资外，还需额外赔偿至少 2 个月工资。若员工不愿回岗，还需额外支付法定的离职补偿金。2026 年新规对赔偿金的工资基数核算更为严格。
对于特定情形（如因违纪辞退），必须通知基层工会并听取其意见。如果企业没有基层工会，则需咨询上级工会。缺少这一程序会被认定为“程序违约”，导致败诉。
越南法律规定，员工在一个月内无故旷工累计 5 个工作日，或一年内累计 20 个工作日，企业有权在履行法定调查程序后单方解除合同。